注：根据《国家税务总局关于公布全文失效废止、部分条款失效废止的税收规范性文件目录的公告》（国家税务总局公告2011年第2号2011-01-04）规定，全文失效。

北京市税务局：
  1986年11月5日（86）市税外字第880号报告悉。现就来文所提有关按照税收协定计算征收个人所得税问题，明确如下：
  一、对来自同我国签订避免双重征税协定国家的居民个人，在我国受雇取得的报酬，如果不同时具有协定所列可以免予征税的三个条件的，应就其属于在我国停留期间受雇取得的报酬征税。对其在我国停留期间，有的月份不足30天的，可以用该月在我国停留的天数占全月天数的比例，乘其当月受雇的报酬额，求出应在我国计算纳税的报酬额，然后再用上述比例计算出应定额扣除的费用额，相减后，得出其该月应纳税的所得额。
  现举例说明。如某国居民个人，在1985年2月1日第一次来华，到当年11月底，每月都因受雇在我国停留20天，合计停留200天，超过税收协定所规定的183天，该人每月的工资薪金报酬额为人民币6000元，其中属于在中国受雇的报酬额：
            20
  2月份为 6000×－－＝4286（元）
            28
            20
  3月份为 6000×－－＝3871（元）
            31
  其每月的应纳税所得额：
                 20
  2月份为 4286－（800×－－）＝3715（元）
                 28
                 20
  3月份为 3871－（800×－－）＝3355（元）
                 31
  过去对停留期不足一个月的报酬也准予定额扣除费用800元的规定，应自1987年1月1日起停止执行。
  二、对方国家居民个人被派来华为筹备设立代表处进行工作，后被委任为代表处的常驻代表，对其在中国受雇的报酬，总局在1986年9月10日（86）财税协字第015号《关于执行税收协定若干条文解释的通知》中第七条，已经明确不适用税收协定规定的停留期不超过183天的免税规定，对其工资薪金和其他类似报酬的征税，应按照我国个人所得税法的有关规定执行。
  三、对来自同我国签订避免双重征税协定国家的居民个人，应对其在我国期间受雇取得的工资薪金和其他类似报酬进行征税，对其来华后收到属于在到我国之前因受雇得到的奖金，不应因其收到该项奖金时，该人停留在我国而视为来源于我国的所得进行征税。
  注：自1994年1月1日起，修订后的个人所得税法规定，外籍人员的每月扣除额由原来的800元人民币改为4000元人民币。